稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

　　7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）

　　8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为 A+，A-，B，C 等等级，以作为最
终的筛选录用的参考标准）

　　面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知
第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的 1.5—2 倍进行笔试第二轮筛
选）

　　一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要
对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）

　　五、通知录用和签约阶段

　　通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意
以下几点：

　　1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

　　2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

　　3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时
间。

　　4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍
有空缺再决定给不给机会。

　　六、签约要注意的问题

　　a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）

　　b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的
联系方式）

　　c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范
性。

　　d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学
生不要有太多思想负担。

　　e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

　　f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公