一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给 50 元购买该厂家
新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
　　2.一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城
砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长
需要如何写信给这位领导，将城砖取回。
　　3.营业员小姐由于工作失误，将 2 万元的笔记本电脑以 1.2 万元错卖给
李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？
IBM
　　村子中有 50 个人，每人有一条狗。在这 50 条狗中有病狗(这种病不会传
染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的 49 条狗，以判断它们是
否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗
的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有
权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。
到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？
宝洁的招聘流程及面试题

“

”

　　宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让 宝洁 成为大学生心目
中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何
进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
　　宝洁的校园招聘程序
　　1．前期的广告宣传。
　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
　　3．网上申请。
　　从 2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通

“

”

过访问宝洁中国的网站，点击 网上申请 来填写自传式申请表及回答相关问
题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
　　4．笔试。
　　笔试主要包括 3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
　　(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使
用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为 5 个部分，共 50 小题，限时
65 分钟，全为选择题，每题 5 个选项。
　　第一部分：读图题(约 12 题)；
　　第二和第五部分：阅读理解(约 15 题)；

 

　　第三部分：计算题 (约 12 题)；
　　第四部分：读表题(约 12 题)。
　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信
心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，
需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈)；迅

 

速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采
用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
　　(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试
时间为 2 个小时。45 分钟的 100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用 1 个小
时回答 3 道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
　　(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过
该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如