尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。例如：为您提供一个没有天花板的发展空间；
以人为本；本公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。；公司
将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，为每一位加盟人士提供充分实现自我价值
的舞台和持续的发展空间。等。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。 

 

 

　　（２） 企业所从事业务（包括企业的商标与标识）

　　简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。举例：世界
500 强企业之一，在全世界 26 个国家和地区拥有分公司及分店，在北京、上海、天津等地的大

……

型超市开张后，公司在华前景乐观。为配合福州东街口店开张，诚聘

；公司由一批留学归

国人员创建，是一家以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界

 

精英加盟，共创网络事业。

 

 

　　（３） 招聘岗位信息

　　一是岗位名称。岗位名称一定要规范，即使用行业通用名称。例如：英语口语翻译、客户服

 

务部经理、财务经理、软件开发工程师等；

　　二是岗位目的。此岗位在企业中的作用与地位，即此岗位为企业所作贡献，目的是让应聘
者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。举例，某食品生产厂肉食
生产主管地岗位目的是：按工厂确定的生产计划，按时、保质、保量地完成肉食生产任务。采购

 

部主管地岗位目的：保证以公道的价格，按时、足量、保质地提供生产所需要的原料。

　　三是主要职责与任务。即此岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等，列出三至五条
即可。例如，某公司品牌管理人员的主要职责为：参与公司品牌管理工作；参与公司品牌计划
的调研、制定工作；参与公司品牌的打假、维权工作；负责商标申请注册、续展、备案等日常工
作；沟通内外总关系。另一政府事务主管的主要职责：及时掌握国家医药相关政策及信息；负

 

责确定公司产品价格；协助招标工作及医疗保险目录的申报工作等。

　　四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。如果企业还没有
职位说明书或招聘岗位为新增岗位，则应当在招聘前对上述内容进行界定，然后起草招聘广

 

告。

　　主要内容可用 KASO 概括，即 K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；
S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、
能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求

 

不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。

　　其他特质（可通过对在岗优秀人员分析得到）大致分为三类：奋斗精神、思维方式和交往
特征。例如，服务行业的服务员工只具备相关知识、能力与技巧是不够的，必须具有亲切感、性
格稳定性等素质；市场人员必须具备很好的创意、判断力和不怕困难的精神以及很强的交往欲
望；财会人员必须天生喜?quot;

 

精确。