（七）具备履行相应职责的专业知识和实践能力。

 

第七条

    担任总部职能部门管理、业务、专业技术岗位以及二级部门负责人

岗位，应具备以下一般任职资格：

 

（一）热爱企业廉洁奉公，有较强的事业心和开拓创新精神；

 

（二）遵守国家法令，具有良好的思想道德品质；

 

（三）具备大专以上学历，在本公司从事管理工作二年以上；

 

（四）有较强的综合分析能力；

 

（五）有较强的管理能力、业务技能和专业技术；

 

（六）有较强的语言文字表达能力。

 

（七）具备履行相应职责的专业知识和实践能力。

 

        第八条    担任工人、营业员、文员岗位，应具备以下一般任职资格：

 

（一）热爱企业廉洁奉公，有较强的事业心和开拓创新精神；

 

（二）遵守国家法令，具有良好的思想道德品质；

 

（三）具备高中以上学历，有一定的工作经验；

 

（四）有较强的实际操作能力；

 

（五）有一定的语言表达能力；

 

（六）具备履行相应职责的专业知识和实践能力。

 

第六章        岗位竞聘的程序 

第九条 

  公司的岗位竞聘原则上立足于公司的内部人力资源，通过公开竞聘

的方式对相关岗位的员工进行选拔聘用。

 

提前离岗休养人员在离岗期间符合公司相关岗位竞聘条件的，可参加公司相

关岗位的双向选择、择优录用、竞聘上岗。

 

经绩效考核，依据绩效考核结果，不能评聘上岗而处于管理、业务、专业技

术、文员及组长、领班岗位的员工，给予一个月的（转岗期间，工资按公司最低

工资等级标准计发）

，可参加其他岗位竞聘，双向选择、择优录用、竞聘上岗。

超过一个月转岗时间而未竞聘上岗的，直接进入分流安置程序。

 

第十条

    在内部人力资源不能满足竞聘岗位素质要求或数量要求，或需引进

公司急需的专业人才时，采取对外公开招聘的办法。

 

第十一条    出现本实施细则第二条规定的情形时，按以下程序组织实施。

 

（一）总部职能部门、经营单位负责人的竞聘由公司人力资源部直接向公司

提出竞聘意见，经批准后组织实施。