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”

从图中可以看出，我所说的招聘是大招聘概念，即包括招聘、

筛选和录用的过程；而狭义的招聘，只是本图中建立水池的工作。
如果说，企业的人力资源计划决定了企业需要多少和需要什么样

的新雇员，那么招聘就是发现这些雇员的过程。
首先，招聘者要让比空缺岗位多的人知道有这些岗位的存在，并

且诱导他们报名申请这些这些岗位。在这个阶段，招聘者要能够合理控
制申请者水池的大小和质量。
其次，建立起了申请者水池之后，招聘者就开始了将水池里面的

水慢慢放掉的工作，即把那些不合作的申请者和与岗位不相匹配的申

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请者放掉。这就是筛选的过程，紧接其后的是录用过程。在这个过程
中，招聘者必须让被拒绝的申请者带着对企业的好印象离开。因为他们
还可能是企业的潜在消费者。