第一条 目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的

需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。

  

第二条 招聘原则

1、

“

”

以 公开、平等、竞争、择优 为招聘工作的总指导原则。

2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予

选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑

面向社会公开招聘。

  

第三条 招聘回避制度

1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需

在员工资料表上签字确认。否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给

予处分直至辞退处理。

2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。

3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的

部门工作。

4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶

等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。

  

第二章 招聘指南

  

第一条 招聘流程

人员增补申请

相关领导核准

审核

筛选简历

通知初试

初试

办理招聘事宜

否

退

单

否

退

出

否

退

单

笔试及测评

相关领导核准

复试

录用通知

报到入职

薪资确认

背景调查

否

退

出

否

退

出

否

退

出

否

退

出