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你所在的公司对于员工使用如
你所在的公司对于员工使用如
你所在的公司对于员工使用如
你所在的公司对于员工使用如 Facebook、
、
、
、Twitter、
、
、
之类的外部社交网站是否实施了正式的政策
之类的外部社交网站是否实施了正式的政策
之类的外部社交网站是否实施了正式的政策
之类的外部社交网站是否实施了正式的政策？
？
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在受访的 34000 名全球企业雇主中，75%的雇主称他们的公司尚未
针对工作时间使用社交类网站这一现象实施任何正式的政策，同
时，20%的雇主则称他们的公司有这样的政策。地区间的比较显示，
欧洲、中东及非洲地区的雇主们最不倾向于实施这类正式政策：只
有 11%的雇主称他们实施了相关政策，而 87%的雇主表示他们公
司没有这样的政策。29%的美洲雇主称他们制定了社交网站政策，
而 25%的亚太地区雇主称公司在执行相关政策。显然，大多企业在
对社交网络的使用制定他们自己的正式政策前都采用“静观其变”
的态度。
美洲地区
美洲地区
美洲地区
美洲地区
对美洲地区 9 个国家近 11000 名企业雇主的调查显示，相比全球其
他同类公司，美洲的雇主更倾向于就社交网站的使用在公司执行相
关政策。巴西雇主们在公司执行这类政策的比例为 55%，远高于这
一地区 29%的平均值。同时，调查显示，因公司对工作时间使用社
交网站的管理方式不同，除巴西外的其他美洲国家的政策执行比例
与地区平均水平持平或低于地区平均水平：墨西哥（29％），加拿
大、哥斯达黎加和危地马拉（均为 27％）、阿根廷及秘鲁（26％）
和哥伦比亚（25％）。美国雇主（24％）最不倾向于执行正式的社
交网络政策。
亚太地区
亚太地区
亚太地区
亚太地区
在亚太地区 7700 名受访企业雇主中，25%的雇主表明他们的公司
已经执行了相关政策来管理工作场所社交网站的使用。对中国
（33％）、新西兰（32％）、澳大利亚（31％）和香港（27％）雇
主的调查所得到的比例均高于地区平均值。另一方面，日本（25％）、
台湾（23％）、新加坡（14％）和印度（11％）雇主上报的比例与
地区平均水平持平或低于地区平均水平。在那些回答公司没有执行
此类政策的雇主中，新加坡（84％）雇主上报的数据远远高于 75％
的地区平均水平。值得注意的是，几乎十分之八（78％）的印度的
雇主不知道他们的公司是否实施了关于社交网络的政策。
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：万宝盛华雇主社交网站态度调查
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