提前 30 天提出辞职申请

用人部门报人资部

人资部约见辞职员工
（填写辞职约见表）

员工按《离职移交清单》程序办理离职

转出离职员工资料并存档

【辞退程序】：

一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。

二、程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力

资源部。
 2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
 3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
 4、将报告交总经理讨论决定。
 5、辞退决定通知当事人。
 6、办理离店手续，结清款项。
       
                               辞退程序图
                  
                               部门提出辞退报告

                              人资部找当事人谈话

                             写出调查报告交总经理

                              辞退决定通知当事人

                                 

 

办理离职手续