第 11

  

条 员工工龄从试用期开始计算。

第 12

  

条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：

（1）不服从工作安排；
（2）一个月内迟到、早退达 3 次；
（3）从试用之日起，旷工累计达 1 天，或事假累计达 5 天；
（4）严重违反公司制度，被记过达一次；
（5）违反国家法律法规；
（6）不能胜任工作；

（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。

第 13

  

条 公司员工离职程序如下图所示：

接待应聘人员

填写《员工聘用登记表》

核查所填资料

各种考试及测验

应聘面试

有关领导决定录用

试用期考察

正式录用

初步印象不佳

所填资料不合要求

所填资料不符实情

测验结果不合要求

 

面试结果不佳

有关领导决定不录用

试用期考察不合格

   
   

 
   
   

决

定

不

录

用

本部门批准

人力资源部批准

分管领导批准

提前 30 天填写《员工离职申请

表》

到人力资源部领取《员工离职流程表》

交接工作及工作资料

到人力资源部办离职手续

到财务部清理欠款及领取结算工

资