第7条

应聘材料的收集与分拣

一、人力资源部从相关渠道收集应聘人员信息，并于获得该信息后一日内从

中进行初选。

  二、人力资源部根据各部门所需岗位的条件，将初选通过人员的简历送各部

门经理进行复选，确定面试名单。

  三、各部门应于接到应聘人员简历一天内进行复选，并将面试名单送回人力

资源部，并与人力资源部确定面试时间。

  四、人力资源部负责汇总各部门面试名单，并报主管人力资源部的副总经理

批准。

5、 人力资源部负责通知应聘者参加面试。

  

第八条 面试

1、 初试

1、 应聘者在参加正式面试前填写应聘人员登记表。

2、

初次面试由面试小组参加（用人部门经理、该岗位直接主管、人力

资源专岗，面试以部门经理为主）。通过初次面试，对应聘者基本

情况的真实性、是否符合公司的用人标准等方面进行考察。面试小

组进行面试时根据面试评价表的内容对应聘者进行评分对于初试

合格的人员，经部门经理签署复试意见后，由人力资源部在三日

内通知复试（笔试）。

3、 当评分结果差异较大时，采取共同复议决定复试（笔试）人选。

2、 笔试：视情况决定是否使用，合格人员二日内安排参加复试

3、

复试

由用人部门经理与人力资源经理共同实施。重点考核应聘者的业务知

识、工作能力等是否符合本部门岗位要求。同时确定薪酬待遇标准。

  

第九条 确定录用人员名单