公假

的事宜。
2、因公司需要派遣受训、上课
出差等。

3、因公安排献血。

献血当日公假一日。

生育假

女性员工生产。

九十天（产前十五天；产后
七十五天）凡年满二十四周
岁之女性员工初育，增加晚
育假十五日。

检付相关证明及医师诊断证明书。

女性员工小产。

怀孕三个月内，得休三十天
怀孕七个月内得休四十五天。

陪产假

因妻子生产。

三日。

出生证明书。

婚假

本人结婚。

正式员工七日，凡年满二十
五周岁的男性员工或年满二
十三周岁的女性员工初婚，
增加晚婚假三日。

结婚证。

丧假

1·父母(含养父母或继父母)、
配偶、配偶之父母(含养父母
或继父母)、子女丧亡。

三日

本人知会部门负责人或综合管理部。

2·祖父母、外祖父母、内外曾
祖父母丧亡。

二日

10.1. 病假

10.1.1. 员工在工作时间内因病不能工作，应在上级领导批准后离岗就医，擅自离岗者按

旷工处理；

10.1.2. 员工在工作时间外因病不能上班，应利用各种形式，在当天上班前二小时内向上

级领导请示，并在假后到班时补办病假手续，擅自不到岗者，按旷工处理；

10.1.3. 员工请病假需凭公立医院病假条及病历、收费单，并经部门负责人复核认可；

10.1.4. 员工病假在三天以内，由部门负责人审批，三天以上由公司总经理审批；各部

门负责人病假由总经理审批。

10.1.5. 病假扣款：三天内的普通病假不扣除工资；三天以上及长期病假只发放相应天数

的基本工资。

10.2. 事假

10.2.1. 员工因个人事情需请假，应提前

1 日办好请假手续，经部门负责人核准后生效，

若遇紧急事故则应利用各种形式提前 2 小时内向部门负责人请示，并及时补办手
续，擅自不到岗者，按旷工处理；

10.2.2. 事假在三天以内，由部门负责人审批，三天以上由公司总经理审批；各部门负

责人事假由总经理审批。

10.2.3. 事假扣款：事假扣发当日所有工资。

10.3. 工伤假

10.3.1. 员工因工负伤，应持医院病休单，经员工所在部门经理审核后，按工伤处理

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