各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。

1 招聘政策

招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经

理审批后方可进行。

2 招聘程序

I

招聘需求申请和批准步骤

A.  各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一

年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。

B. 

人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，
制定公司的年度招聘计划。

C. 

各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"招聘申请表" (附录)，
详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。

D. 招聘申请审批权限
    在人员编制预算计划内的公司经理、高级经理、部门执行总监、总监，分公司总经理室人员、分

公司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准；公司
一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事主管副总经理（总助）批准。分公司其他部
门级经理和分支公司一般员工的招聘申请由分公司总经理批准。

E. 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。

F.  人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟

通和协调。

II

招聘费用

招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资

源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有
关部门审核，报人事和财务主管副总经理（总助）批准执行。

III

招聘周期

招聘周期指从人力资源部收到"招聘申请表"起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招