公司女员工休产假按国家相关规定执行，平产假 90 天，难产（剖腹产）

产假为 105 天；多胞胎生育的，每多生一胎增加产假 15 天。产假以产前产后
休假累计。产假期间基本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。

第11条   哺乳假
婴幼儿一周岁以内，女员工可享受每天 1 小时（包括路途时间）的哺乳

假，多胞胎生育的，每增加一胎，时间相应增加 1 小时。哺乳假期间，工资、
各类补贴照常发放。

第12条   男员工护理假
双方符合晚育条件的（男 26 周岁，女 24 周岁），男员工享受 3 天护理

假（限在女方产假期间），护理假期间工资、各类补贴照常发放。

第3章

休假程序和审批

第13条

 除公休日和国家法定节假日以外的休假，员工都需提前到综合

管理部领取《员工请（休）假申请表》，填写请假事由、请假时间、工作交接等
内容，并办理请假的相关手续。

第14条

 公司员工请假 2 小时以内的，应告知上一级领导，并获口头同

意即可。部门负责人以下员工请假，一天以内（含），由部门负责人批准后，
报综合管理部备案；一天以上，须经总经理批准，报综合管理部备案。部门负
责人(经理及主持工作的副经理)及以上人员请假，由总经理批准后，报综合管
理部备案。

第15条

 未按规定审批和未经批准而休假的一律作旷工处理。确有特殊原

因不能事先办理手续的，须事后补办请假手续。

第16条

 员工休假结束应到综合管理部进行销假。

第17条  请假超过 6 天，不享受正常公休日。

第4章

附则

第18条  本制度未涉及的休假种类参照国家相关规定执行。

第19条

 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。

第20条

 本制度自 2010 年 9 月 1 日施行。

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