5．职员至新部门报到前，需办理完毕《调离手续完备表》、《调离人员工

作移交清单》及《解除<劳动用工合同>协议》，与原工作部门和公司职能部门

做好工作和帐物移交（包括人事档案转移），新公司主管部门应与其重新签

定劳动合同。

（二）派驻

派驻仅适用于集团总部根据工作需用派驻到各公司工作，但编制仍在集

团总部的职员。其具体管理办法详见《集团总部职员派驻管理制度》。

（三）平调

公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申

请在集团公司系统内流动。职员的平调分为部门内部调动、部门之间调动和公

司之间调动三种情况。

1．部门内部调动及部门之间的调动由各公司自行制定相关规定。 

2．凡属公司之间调动职员，申请调入公司主管部门应向拟调出公司主

管部门发具《人事商调函》并抄送集团办公室，由调出公司主管部门、公司负责

人签字后交至集团办公室备案。职员调入、调出公司主管部门、集团办公室各留

存一份。 

3．集团下属各公司如有职员主动提出调动且需求公司同意调入的，须经

其所在公司业务部门负责人同意，并书面介绍该名职员在职期间的工作情况，

主管部门负责人出具书面推荐函，需求公司方可按以上程序调入。4．职员至

新部门报到前，需办理完毕《调离手续完备表》、《调离人员工作移交清单》及

《解除<劳动用工合同>协议》，与原工作部门和公司职能部门做好工作和帐物

移交(包括人事档案转移)，新公司主管部门应与其重新签定劳动合同。

5．集团办公室应经常公布集团内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外

界人才，由集团办公室及相关公司主管部门负责具体协调工作。

（四）借调

借调是指集团总部及下属各公司职员因工作需要，被安排至集团范围内

其他公司工作，其人员编制仍属于原公司，劳动合同仍由原公司签定，但其

所有工资、福利、社保、培训等相关费用由用人公司承担。

1．借调须经调入、调出双方公司协商同意后，由调入公司主管部门向调

出公司主管部门发《人事商调函》，陈述借调的原因、借调期限等内容。调出公