4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。无书

面凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假；

5) 所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办。

八、旷工

1. 有下列情况之一者按旷工论处：

1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2) 员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；

3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4) 请假理由与事实不符者；

5) 在规定或约定到岗时间内，迟到超过 2 小时（含）并在 3 小时以内的，计旷工 0.5 天；迟

到 3 小时（含）以上，计旷工 1 天。

2. 对旷工的处罚：

1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的 2 倍；

2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。

九、全勤奖

公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日

外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每

月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。

第三条：休假制度

一、年休假

在公司满一年后，员工可享受年休假，年休假天数规定：

工 龄 Y（ 年 ） （ 指 连 续 工

龄）

休假天数

1≤Y＜10

5 天

10≤Y＜20

10 天

Y≥20

10 天

注：1、根据《职工带薪年休假条例》不符合休年休假条件的则不享受当年年休假；

2、年假原则上应与当年春节假期一并一次性休完。

二、婚假



3 天；



晚婚者增加婚假 7 天。

注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。

三、丧假

 

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