第1  

章

  

总 则

第1  

条

适用范围

本办法适用于北京公交房地产开发

“

”

公司（以下简称 公司 ）所有正式员工，其中董事

会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理
办法》执行。

第2  

条

考核目的

（1） 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司计划

的实现。

（2） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。
（3） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而

有效提升公司整体绩效。

第3  

条

考核原则

（1） 以提高员工绩效为导向。
（2） 定性与定量考核相结合。
（3） 多角度考核。
（4） 公平、公正、公开。

第4  

条

考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

（1） 薪酬分配
（2） 职务晋升
（3） 岗位调动
（4） 员工培训