以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在公司

 

出勤时为止，以上均计为出差时间。

(2) 

 

薪资待遇 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪

 

资待遇。

 

三、日常假期管理

1  

 

． 公休假日

公休日为周日，由各部门根据实际情况安排休息，其他时间为

标准出勤时间，须按规定出勤，非特殊情况不得休息。公休日部门

 

负责人安排值班人员，确保正常生产经营活动的开展。

2  

 

． 节假日

根据生产的需要，节假日正常上班的可在生产空闲期调休。

3  

 

． 事假

（1  

） 员工申请事假，应提前填写《请假单》，经相关领导审批后方

 

可休假，审批程序具体如下：

3.1.1 一般员工请假三日以内（含三日）的，由部门负责人批准；

 

三日以上的均由总经理批准。

3.1.2 

 

部门负责人、副总经理请假一律由总经理批准。

（2  

） 员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能

事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证

明，经部门负责人查明属实后 2

 

个工作日内办理补假手续；

（3

 

）员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。

（4  

 

） 相关规定

3