5、离职考核
（1）员工离职时，须对其在本公司工作情况做出书面考核；
（2）该项考核须在员工离职前完成；
（3）公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；
（4）该项考核由人事部主办，并需员工所在部门主管协办。
6、考核结果及效力
（1）考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。
（2）考核结果具有的效力：
a、决定员工职位升降的主要依据；
b、与员工工资奖金挂钩；　
c、与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；
d、决定对员工的奖励与惩罚；
e、决定对员工的解聘。