产资料的结合，以及劳动者之间的社会生产过程中的关系。

20、狭义的劳动组织：基本上是指生产力的概念，在生产力各个基本因素中，劳动

资料和劳动对对象对于劳动者来说是客体，唯有劳动者自己是主体。

21、非正式组织：是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为

纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。

22、（P233）薪酬：薪酬分为经济报酬和非经济报酬。前者是员工的工资、津贴、奖

金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。从狭义上来说，薪酬指的

是经济薪酬。

23、（P263）养老保险：是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄，按国家规

定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险

制度。

24、（P271）医疗保险：是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查

和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。

25、（P279）劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种

有报酬或劳动收入的社会职业。

三、简答或论述

1、（p6）科层制的基本要素：

（1）一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制

度；

（2）这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按

规则行事是人们的义务；

（3）非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系；

（4）人们凭借技术优势居于支配地位。

2、（p23）构成劳动的必要条件：

（1）在法律允许范围内的劳动；

（2）经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动；

（3）满足他人和社会需要的劳动。

3、（p29）三方协调机制的职能主要是：

（1）制定并监督实施涉及调动劳动关系的法规和政策；

（2）推行集体合同和劳动合同制度，集体协商双方已达成一致意见的集体合同草

案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体现了三方

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