——

企业人力资源管理师（三级）

基础知识

女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失

业率上升，二级劳动参与率提高。

悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。

二、劳动力需求

    

——

劳动力需求

企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

    

——

劳动力需求的派生性

真实、具体、有效的社会消费需求→社会生产→对劳动要素的需

求→单位从事产品或劳务的生产并完成销售→得到利润↑

在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，

劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。

需求无弹性：Ed＝0
需求无限弹性：Ed ∞

→

单位需求弹性：Ed＝1
需求富有弹性：Ed＞1
需求缺乏弹性：Ed＜1

三、企业短期劳动力需求的决定

  ㈠边际生产力递减规律

——

边际生产力递减规律

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳

动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，

增加的产量开始递减。

㈡企业短期劳动力需求的决定

在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入 ，

故可变的成本也就是工资。

短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W

四、劳动力市场的均衡

  ㈠劳动力市场的含义

广义与狭义之分。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实

现劳动资源配置的有效途径。

劳动力市场的性质：

1、

劳动力市场是社会生产得以进行的条件。

2、

劳动力是一种等价交换。

3、

——

劳动力市场的交换决定了劳动力的价值

工资。工资是实现和决定这种交换

行为的必要手段。

4、

通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。

劳动力市场的本质属性表现：

—3—

△D   W

△

ED= — / —

D    W