1 )人力资源管理体系构建成本
是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的
资源总和,包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。
2 )人力资源引进成本
是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资
源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔
费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续非及调动补偿费等)。
3 )人力资源培训成本
是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和,以达到人力资源管理
体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等),包括员工上岗教育费用、岗
位培训及脱产学习费用等。
4 )人力资源评价成本
指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和
评估所消耗的资源总和,包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用
等。
5 )人力资源服务成本
指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服
务消耗的资源总和,包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。
6 )人力资源遣散成本
指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所
消耗的资源总和,包括谴散费、诉讼费、遣散造成损失费等。
初识 · 社会专家的人力成本观
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