一、职务（工作）分析

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定义：

定义：

在全面了解工作（职务）的基

础上，提取管理所必须的、有关工作
方面的信息。

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人力资源管理具有两类不同性质的管
理活动：

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1 、日常例行的管理活动；

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2 、维持和发展组织系统的活动；

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工作分析属于第二类管理活动。