的管理工作；负责公司精神文明活动的组织与建
在新欣纺织厂任行政助理。主要负责的工作是：负责公司的行政、后勤、安全、员工关系等。
在常州市伊斯特食品工程有限公司任经理时主要负责公司的行政人事工作，具体的工作职责
与工作内容：
1 、负责组织制定、人力资源的规划，组织结构的设计拟订与整合，人员配备计划、新酬激励
计划、绩效考核计划、人员补充、晋升培训计划、员工的职业生涯规划、拟订各项规章制度，
监督公司人事管理制度。
2 、根据人力资源规划要求对绩效管理的要求，制定、组织实施绩效考核制度，做到有针对性、
科学性、明确性、定量准确、先进合理、突出特点、简洁扼要。并对各部门绩效考核过程进行
监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体
系。
3 、根据公司的利润和当地的人均生活水平，制定薪酬等级制度，并与绩效考核相结合评定员
工年薪薪资。
4 、编制、修订岗位说明书，并安排岗位培训做到人岗匹配，定岗定人、员工与员工匹配、岗
位与岗位匹配。
5 、根据公司人力资源的招聘配置需求结合实际情况，先内部晋升后通过各种招聘渠道招募公
司所需各类人才。
6 、根据人力资源规划结合公司的年目标设计培训计划：主要是培训的目的、目标、内容、范
围、规模、时间、地点、费用、培训结果的考核，并根据实际安排各种种人员外培或内训事宜。
7
、 公司内部工人的安全生产教育培训，在职员工的制度规范培训、员工团队凝聚力培训、
团队建设培训、企业文化建设与培训推广。
8 、根据劳动法及公司要求，为新进员工和老员工制定相关劳动合同。
9 、有效处理各部门之间的部门协调关系及员工劳动关系，为公司的有效管理提供后勤保障。
10 、监督公司相关人员为员工办理社保交纳的及时性，及时更新花名册。
11 、负责公司档案管理、员工关系的处理。
12. 公司办公室日常事务、对外交际、会务的安排落实。
13. 公司新建项目的各项管理、基建、后勤、安保等。
在常州爱斯特空调有限任综合部经理。
主要工作内容：生产计划任务的统筹安排、生产管理、采购管理、行政人事的管理。
至今在江苏华旺科技有限公司任行政人事部任经理。
主要工作内容： 1.公司的一切行政人事的管理工作。 2.主管车间拉丝、退火车间生产。
薪资福利管理：
1
、协助人力资源经理起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2
、为企业制定、调整薪酬福利政策提供数据支持；
3
、定期收集市场薪酬信息和数据；
4
、根据公司业务发展情况和市场水平，协助人力资源经理制定合理薪酬调整实施办法；
5 、制作公司每月 / 季 /
年的工资报表，按时发放工资、奖金、福利费用等；
6 、负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
7
、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8
、员工个人档案存转及人事档案、合同的管理。
绩效管理：
1 、负责协助建立和完善公司绩效管理体系；
2 、负责协助建立公司的员工能力素质模型；
3 、负责绩效管理体系的培训、沟通、执行及规范绩效管理各项流程；
4 、协助建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；