二、制定招聘规划

      1 ．识别工作空缺
            2 ．弥补空缺：内部或外部，临时或长

期

      3 ．辨认目标整体
      4 ．通知目标整体
      5 ．初步筛选
      6 ．确定面试人员
      7 ．会见候选人。