内领先的人才及公司核心技术的发明人。

2、中层管理人员任职资格

       具有良好的组织与计划能力，良好的理解与表达能力与较高的专业知识；具有较强

的指导与调控能力，良好的责任意识与合作精神；具有良好的执行能力，善于约束与激

励下属的高层管理者。能够参与公司或某一事业领域发展战略的制定，并能够强有力的组

织某一方面发展战略的实施，能主持制定相关工作标准和管理规范，同时，不断取得阶

段性成果的人才。公司重要技术发明人和核心技术的掌握者。公司重点市场的开发者和重

点项目的开发者。

3、主管层人员任职资格

       能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工

作中去，并不断提高工作业绩的人才。

4、职员任职资格

        能够自如地承担工作，有较强的工作责任感和职业意识；有一定的基础知识、工作

经验与技能；具有工作上的主动性，能够自觉地配合他人的工作，知道如何不断地改进

和优化工作，能够按照要求较好地独立完成工作。

  

第七条 职类

    本公司的任职资格划分为四大类：

1、管理类任职资格

       是指按照指挥命令系统的要求，担当一定领导或管理职务、具有相应最终决策权并

承担相应管理责任的岗位。经营者主要职责为确定公司的大政方针，主要是决策，重点是

战略决策、非程序化决策和风险决策，这些职务包括：总经理、常务副总经理等；管理者

主要职责为运用各种管理手段以实现公司决策，这些职务包括：副总经理、总经理助理本

公司部门高级主管等高级管理者；执行者主要职责为贯彻执行管理指令，直接调动和组

织人、财、物等生产力要素，为实现组织目标服务，这些职务包括：从事具体管理事务的

中初级管理岗位。

2、专业类任职资格

        指在公司为企业决策层、执行层提供辅助决策岗位，或从事面向全体员工提供专业

服务的任职资格类别。专业类细分为三个职种，即计划财经、人事行政、综合。这些岗位包

括：会计、出纳、人事、劳资、文秘、审计、法律等岗位。