经营管理类主要为用人单位高层管理职位，包含首席执行官 CEO/总裁/总经理、首

席运营官 COO/副总经理/副总裁、董事会秘书/总裁秘书/总经理助理、运营总监/企管部经

理/企业管理顾问、企业发展战略规划部经理/主管/专员和分公司/办事处/分支机构经理等

职位，其在各大类职位中平均薪酬水平较高，达到 5932 元/月，其中首席执行官 CEO/

总裁/总经理职位薪酬水平最高，其平均薪酬达到 14509 元/月，而首席运营官 COO/副

总经理/副总裁也达到 9495 元/月。总体而言，经营管理类由于职位层级高，对求职者的

工作经历和知识水平要求也相对较高，薪酬水平自然也处于市场领先地位。

2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位

平均薪酬水平总体不高，但具体职位相差较大

2012 年二季度，广西人才网中人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审

计/统计类等管理类职位需求人数达到近 1.4 万人，求职者达到近 4.7 万人，竞争相对较

激烈，也是广西人才网中最热门的职位类型之一，这类职位平均薪酬水平总体不高，分

别为 2881 元/月、2206 元/月和 2618 元/月，但是其类别中的具体职位平均薪酬随职级

变化差距较大。

（1）人力资源/人事类高中底三个层级的职位薪酬水平差距大

人力资源/人事类平均薪酬达到 2881 元/月，其中：人力资源/人事总监职位平均薪

酬达到 5447 元/月，其 75 分位的薪酬水平达到 7916 元/月，90 分位的薪酬水平达到

13999 元/月；主管等中层管理职位平均薪酬在 3330 元/月左右，其 75 分位的薪酬水平

为 3735 元/月，90 分位的薪酬水平为 5524 元/月；而人力资源和人事类专员和助理等

普通基层职位薪酬相对较低，平均薪酬仅为 2144 元/月，其 75 分位的薪酬水平为 2520

元/月，90 分位的薪酬水平为 2866 元/月。各职级薪酬对比见下图：

 

（2）行政/文职/后勤类中高层级薪酬差距较小，基层职位薪酬较低

行政/文职/后勤类职位平均薪酬为 2206 元/月，其中经理和主管等中高级别的职位

平均薪酬为 2871 元/月，其 75 分位的薪酬水平为 3384 元/月，90 分位的薪酬水平为