5、关于公司薪酬体系的基本结论

目的是以公司的基本情况资料、薪酬体系诊断与设计的原

则以及公司的战略侧重等相关分析为基础，对公司的薪酬体

系进行全面的分析，形成基本结论，以此作为对公司薪酬体

系设计的基础。

  

 

第四部分 薪酬体系设计的初步构想

主要内容为：

1、对公司战略问题的建议；

2、对公司组织架构的建议；

3、对公司薪酬体系的基本构想；

4、对公司企业文化建设的建议。

目的是以此作为同金盾担保公司进行进一步沟通的材料

基础

。

本报告的思路结构

                          战略目标

                  

      

      

人才

资金

技术

人才机制

             

  

组织架构 文化