5、 5类：

专业负责人及资深建筑师 / 工程师（按产值计算）

5.1界定范围：五年以上相关工作经验（含五年），正式进入公司一年

以上，经公司考察适应公司工作方式，具备相应专业素质及工作能
力者。

5.2薪酬构成：保底年薪 +项目提成 +奖励工资

保底年薪根据其工作态度、工作能力及工作绩效而定；年利润分红
的比例视个人工作态度、工作能力及工作绩效而定。

5.3薪酬标准：保底年薪： 8-10 万，上不封顶

项目提成： 50% 为无条件提成； 30% 根据绩效考核
确定； 20% 为公司综合调配，根据设计人员对公司所

 

有项目的整体支持程度 确定。
具体算法为：
月收入 =（ 70%× 保底年薪 ÷12 ） +奖励工资
年终收入 =（ 30%× 保底年薪） +{Q%× 项目提成－

（ 70%× 保底年薪） }

Q表示 :50%+根据绩效考核及公司综合调配核定的最终百

分比。

注：经公司考察能适应公司工作方式，相应专业素质及工作态度、工作

能力、工作绩效特别突出者可进行年利润分红。

6、 6类：

设计总负责人（按产值计算）

6.1  界定范围：五年以上相关工作经验（含五年），正式进入公司一年

以上，经公司考察适应公司工作方式，具备相应专业素质及工作能
力者。

6.2  薪酬构成：保底年薪 +项目提成 +奖励工资

保底年薪根据其工作态度、工作能力及工作绩效而定；年利润分红
的比例视个人工作态度、工作能力及工作绩效而定。

6.3  薪酬标准：保底年薪： 15-20 万，上不封顶

项目提成： 50% 为无条件提成； 30% 根据绩效考核
确定； 20% 为公司综合调配，根据设计人员对公司所
有项目的整体支持程度确定。
具体算法为：
月收入 =（ 70%× 保底年薪 ÷12 ） +奖励工资
年终收入 =（ 30%× 保底年薪） +{Q%× 项目提成－
（ 70%× 保底年薪） }

Q表示 :50%+根据绩效考核及公司综合调配核定的最终百

分比。

注：经公司考察能适应公司工作方式，相应专业素质及工作态度、工作