者本人日或小时工资标准的 200%支付工资；

大道的

 

道的

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或

小时工资标准的 300%支付工资。

大道的

 

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

应当根据以上原则相应调整计件单价。

大道的

 

的

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综

合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本

条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假

节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。

大道的

 

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安

排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。

大道的

 

十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，

除以每月平均制度工作天数 20.92 天；小时工资的计算：日工资除以 8

小时。大道的

 

在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定

的计算基数，

除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加

法定休假日。十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工

作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。

大道的

 

十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，

降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

大道的

 

十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行

的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有

约定的除外。

大道的

 

十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企

业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。

大道的

 

十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代

扣工资：

大道的