员工五级

2000

1600

400

0

24000

5%

1200 25200

员工四级

1850

1665

185

0

22200

5%

1110 23310

员工三级

1700

1530

170

0

20400

5%

1020 21420

员工二级

1550

1395

155

0

18600

5%

930 19530

员工一级

1400

1260

140

0

16800

5%

840 17640

第六条 总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人/财务总监属于公司高层管理职务；

总监/副总监、部长/副部长、车间主任/副主任、部长助理/主任助理属于公司中层管理职务。

第七条 公司员工根据所从事的具体工作并参考学历、专业技能、经验等因素进行岗位

定级，并享受相应级别的薪酬待遇。

第八条 基层员工大学生起薪从员工五级，即 2150 起；研究生起薪从员工十三级，

即 3200 起；拥有本岗专业技术资质证书的技工起薪从八级，即 2450 起；工段长、部门助
理享受主管级待遇；部长/副部长、经理/副经理、车间主任/副主任享受经理级待遇。特种专
业工种人才或对公司有特别贡献的员工可根据部门领导建议，经公司薪酬管理委员会审议
认定后超标准定级。

第九条 

试用期员工只发放岗位基本工资，不参加绩效考核。

第十条 绩效工资：公司全员实行绩效考核工资制，绩效工资分为月绩效工资和季绩

效工资，其中基层员工和主管为月度考核；总监/副总监、部长/副部长/部长助理、车间主任

/副主任/主任助理为月度和季度考核；总经理/副总经理为季度考核。公司员工参与绩效考

 

核的工资比例见下表：

级别

基本工资

月度绩效

季度绩效

高层

80%

0%

20%

中层

80%

14%

6%

基层 5-16 级

80%

20%

0%

基层 1-4 级

90%

10%

0%

第十一条 员工绩效考核工资，根据《公司绩效考核管理办法》执行。
第十二条 员工津贴：所有正式签署劳动合同并转正的员工，享有津贴福利，按月随工资
发放。员工津贴分为伙食津贴和工龄津贴两种，其中公司所有员工实行统一的工龄工资计
算标准，工龄津贴=工龄年限×80 元/月，工龄津贴不参与绩效考核（工龄年限按整年计

算）；伙食津贴=180 元/月，伙食津贴每月按实际出勤天数计算

。

第十三条 年终奖：公司每年会对员工全年工作表现及对公司的贡献度进行评估，并根据
第五条所示年终奖基数和全年评估结果给员工发放年终奖，年终考核办法详见《公司绩效
考核管理办法》。
第十四条 计件工工人薪酬体系，采用计件工资+岗位津贴模式。全月出勤率超过
（含）80%的炉前班长/副班长可按相应标准领取岗位津贴，出勤率不能达到 80%的不发
放岗位津贴；全年出勤率超过 80%的计件工种可按相应标准考核发放年终奖金，具体岗

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