产工作人员适用本办法。

(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20

 

日。

(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予

 

全勤奖金：

1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6

 

天。

2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6

 

天。

(五)

 

颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否

则于次季第 1

 

日起计算。

(七)当季服务未满 3

 

个月而离职者，不予计算奖金。

(八)

 

停薪留职期间不适用本办法。

(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

 

三、终奖金发给办法

第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 条、订定。

 

第二条、适用范围

(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、

 

定期契约人员、临时人员均不适用。

第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况

 

及个人成绩而订。

第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情

形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未