问：新进职工其年休假如何计算？
答：首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查

看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；
其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日
历天数÷365 天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足 1 整天的部分不享受

年休假。
例如：某单位于 2008 年 9 月 1 日新招一名职工，该职工参加工作有 5

年。

（当年度在本单位剩余日历天数 122 天÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 5
天=带薪年休假天数 1.67

天

折算后实际应享受的年休假为 1 天。

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问：企业可否自定企业年休假制度？
答：只要自定的企业年休假制度与现行年休假制度不冲突，且待遇在现行年休假制

度之上，企业可结合自身的运营特点和实际情况，在本企业内部自定年休假制度，且制
定过程应履行必要的法定程序后，如民主程序、公示程序等，方可生效执行。