2、 劳动合同

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是劳

动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事

人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是

体现劳动关系

当事人双方的意志

。

3、 集体合同

是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面

协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代笔职工与企业条订，没有成立工

会组织的，由职工代表与企业签订。

集体协商、订立集体合同作为劳动关系调整的核

心内容

。

4、 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

5、 企业内部劳动规则

基本特点是

企业或者雇主意志的体现

。

6、 劳动争议处理制度

劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本

特点：

1） 群众性。企业争议调解委员由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

2） 自治性。

3） 非强制性。调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调节

过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

劳动争议仲裁是兼有司法特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理

制度的基本特点是

对劳动关系的社会性调整

。

7、 劳动监督检查制度

004 集体合同概述

1、

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，

通过集体协商签订的书面协议。集体合同则由工会代表职工与企业签订，

没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。