一、新、旧法律的关系

• 1 、《劳动合同法》主要是将《劳动法》中关于劳动合同部分

的内容提取出来单独制定的法律。严格来说，它应当是《劳动
法》体系内的单行法，应当是子法与母法的关系。

• 2 、但是，由于当初立法活动的失误，《劳动法》本身并不是

由全国人大审议通过的法律，而是由其常委会审议通过的法律。
而《劳动合同法》也是由全国人大常委会审议通过的法律，因
此，两者之间的关系已经不能用母法与子法关系来加以描述。
因此，《劳动合同法》第一条所阐述的立法依据，也回避了
《劳动法》。

• 3 、《劳动合同法》对已经存在的劳动权利义务关系的处理，

“

”

主要采取的是 从旧原则 ，即原已订立并仍在履行的劳动合同
，继续履行；终止合同的经济补偿年限也是从该法实施之日起
算。

•

但是，原来没有书面合同的，则将直接执行新法的规定。