“

见》中规定 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事

”

实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。；并且在《关

“

于劳动争议受理问题的复函》中规定 对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争

”

议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理 ；

也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。

鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地

位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民

“

共和国劳动法》行政处罚办法》中规定 用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应

”

 “

当责令其限期改正 。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 用人单位故意拖

” 

延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失 的规定，劳动者还可以要

求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。

虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作

出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳

动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果

公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔

偿损失。(北京人才市场报)

 

北京市泽普律师事务所 杨东升律师

签定劳动合同要注意哪些问题？

杨律师：

我最近应聘到一家公司作财务工作，马上就要签定劳动合同，想问一问签定劳动合同要注意

哪些问题？