第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，

由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职

工得到及时救治。

职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤

保险基金支付。

第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的
休假证明确定。停工留薪期超过 12

个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规

定的除外。

第二十三条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生
难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；
难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计

发。

第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或
者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解

除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4 个月的当地职工平均工
资；六级的，每满一年发给 1.2 个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给 1 个
月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给 0.8 个月的当地职工平均工资；九级的，
每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职

工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%

。

（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止

劳动关系时的年龄，分别发给 1-36

个月的一次性伤残就业补助金：

单位：个月

年龄

等级

20 周岁以

下

20-30

周岁

30-40

周岁

40-50

周岁

50-55

周岁

55-60

周岁

五级

六级

七级

八级

九级