与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营

管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订

劳动合同。

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关

系，可以不签订劳动合同。

13．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依

据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原

 

则变更原劳动合同。

14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系

应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在

与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、

休假等有关待遇。

15．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有

发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍

为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果

作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可

代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同.

16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单

位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方

当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协

商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

17，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故