2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，

经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合

同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，
确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工

说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向
劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条

第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认

丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除本合同：

1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶

劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条