劳动合同综述
1、对于企业和劳动者双方来说，《
》更侧重保护谁的权益呢？
》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于
立法整个过程的问题。最终，《
“
”
》相比，在 保护劳动者的合法权益 的地位表述顺序上稍
有改变。
》第 1
“
条为： 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
”
制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
》第 1
“
条规定： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的
”
合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由此可见，《
》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者
的合法权益予以保护。可以说，相对于《
》来说，
“
”
》作了 有限度的让步 。
2、《
》的适用范围是什么？
《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同的用人单位包括以下 4 种类型：
（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机
关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的
国家机关、事业组织、社会团体。
可见，
“
”
》多了一个 民办非企业单位
，显然又比《劳动法》
前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社
会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要
依照《劳动合同法》执行。
3
“
”
、什么是 民办非企业单位 ？
“
”
所谓 民办非企业单位
，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、
社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，
从事非营利性社会服务活动的社会组织
。在我
国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为
民间组织
的一种形式。
因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照
《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，
这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。
《劳动合同法》第 2 条第 2 款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
7、订立劳动合同的原则是什么？
《劳动合同法》第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协
商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第 17 条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下 3 方面内容：1.平等自愿；
2.协商一致；3.不得违法。
二者相比，
“
” “
”
》增加了 公平 、 诚实信用 的规定。
“
”
这样规定体现了 公平 对于劳动者的现实意义，
“
”
而 诚实信用 对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
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