外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500 元，再向劳动者赔偿这 4 个

月的工资 6000 元。

3.如实告知义务

案例：

王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行

政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收

到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单

位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度

较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位

录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？

 

分析：

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在

法律

上处于平等

的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于

内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、

善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条

的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者

解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。

    本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行

政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。

虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本

质上是违背了平等自愿的原则。

4．劳动合同的有效性

案例：

赵某是某公司的销售代理。2008 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：

赵某可以从产品销售利润中提取 60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不

3