陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京
开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总
经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发
生争议，诉至劳动仲裁委。
 
    本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对
劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁
委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总
部工作。
 
    公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻是常有
的事。但从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，
签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差
的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。
 
    第五章     因劳动报酬引发的劳动争议
 
    案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费
 
    本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且
每天实际工作时间是超过 8 小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，
这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举

——

证的。这些证据包括

与会人员签名的会议记录、在延长时间内完成的工作

并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。
 
    案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资
 
    白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司
与事业单位的合同约定总款项 30 万元，分 3 个月支付。根据培训公司提成制
度，当月回款额 5%作为提成发放。
 
    合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海
难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，
根据规章制度公司应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。
 
    本人观点：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只
要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合
法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有