5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别
要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际
情况进行处理；

6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，
并与贵公司结算退回员工的薪资手续；

7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合
同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；

8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；

9、经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险
和财务手续。

（二）员工辞职流程

1、外派员工提前 30 日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请
书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

2、员工在贵公司办理离职交接手续；

3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规
为贵公司造成经济损失；

4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该
员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；

5、社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；

6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；

7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。

（三）员工擅自离职流程

1、外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专
员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；

2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员
工薪资；

3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，
如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；