3．请简要论述器乐成长的主要因素
四、论述题
论述如何构建超级的执行性组织

《如何提高执行》测试题（A 卷）
参考答案
一、单项选择题
1.  B；

     2  

． B；    3  

． D；    4．D ；    5．A ；

6

 

． C；    7．B ；     8  

． A；    9．B ；   10  

． B；

11

 

． B；  12．D ；    13．D ；   14．B ；   15  

． A

二、列举题
1．答案：
教育因素的缺乏主要表现在三个方面：
第一,传统教育的致命伤是将知识与能力等同；
第二,传统培训的根本缺陷是知识与技能培训单一化；
第三,传统组织的局限是未重视个人学习的组织化
2．答案：
最高执行者应该具备的四个素质包括：
第一，        执行的勇气，也就是要有克服一切困难的勇气，有坚强的意志
第二，        执行的创造力，也就是要自己判断前进的方向，要灵活机动，善于将理论和
实际巧妙的结合起来
第三，        善于创建一个核心的团队，也就是要学会把管理者的工人能力转变为组织执
行能力的中间枢纽
第四，        下属执行能力的培养和启发，也就是要建立自己与下属沟通交流的平台，通
过目标明确的培训培养和启发下属的执行能力
3．答案：
奖励无用的主要因素包括：
第一，所提供的奖励并不是人们所重视的
第二，因没有获得奖励而心生怨恨，工作积极性从此受到影响
第三，不能及时得到应得的奖励而对奖励失去信心
第四，当奖励因给予团队中的一人而导致了团队内部的关系复杂，反而使协作困难
第五，奖励往往鼓励并强化在过去曾经成功的模式，从而影响了创新
第六，奖励可能使人们单纯为奖励而工作，忘记了工作本身的目标
4．答案：
执行力包括的四大核心要素分别是:
第一,心态
第二,工具
第三,角色
第四,流程
这四大要素相辅相成，统一于执行之中

三、简答题
1．答案要点：