（7）因过失导致客户投诉，且情节较重，需第三方出面协调解决

者。
             （8）不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响工作秩序者。

    2．2．2 各店面或部门负责人有下列行为之一者，视为小过，并罚款

60 元。

         （1）未能及时传达、执行公司下发文件者。
         （2）所管部门区域内，有长明灯，长流水者。
         （3）下班后所管部门窗户未关，所用电器电源未切断者。
         （4）部门内发生重大事件，如物品丢失等，未能及时上报上级主

管者。

         （5）一月内本门部门员工被 3 或自身被 2 次（含）警告。

       2．3、同事有下列表现之一者，予以记大过，罚款 180 元。
            （1）玩忽职守，违被公司要求操作或违章管理，造成事故或经济损
失的。        

     （2）怠勿职责致使公司蒙受损失或财务资源浪费情节者。
     （3）故意损坏公物或浪费公物者。

            （4）扰乱工作秩序或妨碍他人工作，情节较重者。
            （5）在工作期间制造私物有具体物证者。
            （6）匿名诬告他人，经查属实者。
            （7）散播谣言、播弄是非至影响同事关系，破坏公司和谐气氛者。
            （8）态度傲慢、不服从上级合理指挥或工作不力，情节严重者。
            （9）工作期间，未善尽职责或擅离职守者。

        （10）泄露公司秘密，把公司客户介绍给其它公司者。

       （11）有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。

       2．4、同事有下列表现之一者，得予以辞退处分。
              （1）年度内记大过 3 次，而功过未能抵消者。
              （2）在本公司服务期间，受刑事处分者。
              （3）违反公司规章制度，情节严重者。
              （4）年度内累计旷工 3 天或 3 天以上者。
              （5）利用公司名义在外招摇撞骗或有不良行为，影响公司声誉重
大者。
              （6）营私舞弊或挪用公款，造成公司重大损失者。
              （7）盗窃盗用公司或同事财务，经查属实者。
              （8）其它损害公司利益或国家法律法规，情节重大者。
              （9）利用工作时间，擅自在外兼职者。
              （10）未经许可，兼任与本公司同类业务者。
              （11）员工在试用期内发现不符合录用条件或违纪者。
              （12）未经允许擅自抄录或复印公司机密资料者。

四、员工有下列情况，应赔偿公司损失。

       1、损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失；故意损坏应加倍赔偿。
       2、丢失公司财务按照折旧给予赔偿。
       3、其它造成公司损失，视情节予以赔偿。