（六）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动

合同；
 

（七）职工浪费生产资料及能源、偷窃倒卖公共财物损公肥私的：
 

1、职工利用工作之便假公济私的，除追回损失并予以经济处罚外，同时给予行政处分；

情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 
2、职工领取配件不更换或以旧顶新据为己有的，除追回原件外，并按配件价格的十倍予

以经济处罚，同时给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

3、职工私自利用企业场地设备干私活者，在给予经济处罚的同时，并给予行政处分；情

节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 
4、职工浪费生产资料及能源的，应当给予批评教育和经济处罚；经批评教育不改的给予

行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

5、利用工作之便，油料加少报多或私自处理废料获取利益的，解除劳动合同。
 

（八）职工违章作业的，应给予批评教育，造成设备工具机件损坏的，应赔偿损失，同
时给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

（九）职工违反企业规章制度，损害企业利益和声誉的：
 
1、职工一般违章违纪应给予批评教育和口头警告；应当给予经济处罚的按照企业规定执

行；
 

2、职工严重违章违纪的，在给予经济处罚的同时，给予行政处分；情节严重、影响恶劣

的，解除劳动合同。
 

（十）职工无理取闹、打架斗殴，影响生产工作秩序和社会秩序的，给予行政处分和经

济处罚；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同，并依据《中华人民共和国治安管理处

 

罚法》报请司法部门处理。

（十一）职工殴打、报复职工或管理人员情节严重的，解除劳动合同，同时报请司法部

门处理。
 

（十二）职工有违法乱纪行为，尚不够刑事处分的，由所在单位给予行政处分；情节严
重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

（十三）职工违反计划生育政策规定的，应当给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，

解除劳动合同。
 

（十四）滥用职权，挪用截留收入、挥霍资财、使企业遭受损失的，应给予行政处分；
情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

（十五）弄虚作假或工作失职，导致情况失实，资料失真，数据失准，给决策管理造成

失误，使问题处理不利，造成损失的，给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳
动合同。
 

（十六）职工在受处分期间，犯有新错误的应加重处罚。
 

（十七）职工有下列行为之一者，予以解除劳动合同：
 
1、严重违章违纪，给企业造成重大经济损失或影响极坏、损害企业声誉的；