（4）涉及到返货或者修理上的，需发往供货商处的，一律要求托运部开具相关托运单，
并在货物到前及时通知供货商接收。
5、现金管理以及店面销售管理：
1、销售单每天分类好交给财务对账，现金超过 2000 元由店面负责人存入银行。店面每
天保持 200 元备用金。店长负责管理店面资金，凡是金额与现金存在数目不对的，一律由
值班店长负责赔偿。2、销售单涉及到单位月结款的必须用三联单据打印。在客户签字之前
必须备注上：未付款（凡未备注的销售员一次罚款 30 元）3、销售单据凡是已付款的也必
须备注上，同时电脑上按照相关操作，备注已经付款项目。4、店面防盗管理：凡是月盘点
涉及到产品数量不符合库存标准的，按被盗或者销售错误的产品进货价格来赔偿。所有在
店员工都承担相关赔偿。
第四章 工资及福利待遇
1.员工工资
（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；（2）每年底根据考核
情况，对员工工资进行相应调整；（3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通
过可随时调整工资；（4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外
界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。（5）具体工资标准
详见附表。
2、员工福利
第 1 条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、相关福利和补贴
。
第 2 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第 3 条工资的发放由部门经理统计后报批给财务。每月 15 日前发放前一个月工资，
依法解除或终止用工资格时，办理完相关手续后 30 日内付清员工工资。
第 4 条 因员工原因给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工
资中扣除，扣除部分不超过月工资的 50%，依
对员工进行罚款可以在工资中扣
除，罚款和赔偿可以同时执行。
第 5
条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法
院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）相关约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司
规定可以减发的工资；（8）员工请事假而减发的工资。
2.
交纳各项保险费的规定
（1）工作满三年后，自签订《用工合同》之日起，公司为职工办理社会保险，社会保险
由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构
确定个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。
3
、其他福利 ：
(1) 公司每月组织会餐一次。(2) 公司每年组织一到二次外出拓展训练。
第五章
办公用品的购买与领用
1、范围：所有与日常办公相关的物品。2、购买：各部门向财务申请、获得签字后暂时由
部门负责人统一购买。3、领用：领取办公用品需由领用本人签字。在登记簿上登记。
第六章： 公司财产损害赔偿的规定
1、公司员工应该爱护公司财产、损坏要照价赔偿。2、公司财产包括所有用品等。3、公司
财产受到损害，当事人应当填写损害报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及