人力资源部负责人随时接待员工；



 

   

每月 日为总经理接待日

第 5章

考勤制度

1.

工作时间



公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：

2.

考勤办法



公司员工一律实行早晨上班签到制。



签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过 31 分

钟，视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.

请假程序和办法



员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天

的，

需经总经理批准，方可准假。

4.

休假种类和假期待遇



病事假：

员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的

50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。



 

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，

按旷工处理。



丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工

资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。



年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有

薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。



婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必

须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第 6章

工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。



工资和津贴


公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会

统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、


公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减

少）员工的工资和津贴。



公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第 7章

员工的发展

1.

在职培训



为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培
训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。



公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，

约定服务期等事项。

2.

内部竞聘

3.

晋升机会



公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺