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1. HR 工作的最终目的是为了企业的成长，企业成长是考调动员工积极

性和帮助员工成长来实现的。值得提到的一点是，去年开始的大规
模全球性裁员的残酷性。企业不盈利，就谈不上员工的利益

2. 原因：中国教育没有 HR 专业、国内缺少 HR 人才。但是我们要努力

把 HR 做成一个需要高质量人才的职业

3. HR 既不是警察，也不是保姆
4. HR 做得时间越久、越深入，压力和挑战就会越大，如冲突的解决、

情理法的平衡，有时甚至要面对挑衅和威胁。 Exp. Drivers’ pay in 
ALSTOM.

5. HR  不能关起门来闭门造车。 HR 必须走到员工中去，了解各部门和

大家的需求，帮助他们解决实际问题，才可以做业务伙伴

6.  

  

建立基础容易，以后的价值体现会越来越难 Exp. My DPM with 

MD on People Development instead of training.