对于生产一线工人，把生产岗位作为最基层的课堂，根据工种

不同，加强针对性培训，对于三年内新进厂的员工采取每月一次

的业务知识的培训，所学即所见、学有所用，达到干啥学啥、缺啥

补啥的学习目的，提高了培训效果。

2、强化专业人才培训。对于引进的先进设施设备，企业要委派

相关人员到制造厂家进行专业学习培训，也可到已经成熟运用此

设施设备的企业取经或高等院校培养。目前公司已与化工技校联合

办班，每周六、周日、周一，由化工技校派老师到公司授课。

3、强化新员工技能培训。对新员工在上岗前，公司主要进行安

全生产形势、安全法律法规、企业特殊危险地段、一般的安全技术知

识和伤亡事故发生的主要原因及教训等培训教育，从而提高安全

生产意识；车间培训主要进行遵守车间的劳动规则、车间内危险地

段，有毒有害作业安全事项以及安全生产的典型事例培训教育。班

组主要从本班组的生产性质和任务，新员工从事岗位操作必要的

安全知识和安全技能、各种机具设备及安全防护设备的性能和作用、

个人防护用品的管理使用、预防事故的措施和发生事故后应采取的

紧急措施、事故案例教训等方面的培训教育。

4、提高员工心理素质，强化事故应急救援演练。

员工的良好心理素质培养是员工培训的重要内容之一，良好的

心理素质是搞好岗位工作的有效保证，对于可能发生的事故，公

司制定了相应的应急预案，并加强对预案的演练，做到人人参与