要是名校生就能进我们公司，但进来的大都是学历背景很不错的学生，可能
其他招聘专员谈到应聘者学历时会有些尴尬，甚至他们还会把名校情结等同
于学历背景歧视。但我认为这个学生之所以能上名校，肯定有他过人之处，正
所谓师出名门嘛！更何况，名校的教育背景、学习环境、师资力量和学生素质
都是有其优势的。而我们公司也愿意花更多的钱聘请更优秀的人才。最重要的
是，我们觉得值！

7.诗人气质农民精神

欧莱雅集团人力资源负责人

“

欧莱雅最著名的择才标准就是诗人+

”

农民，成功者既要有诗人般的想象力，

又要能像农民那样吃苦耐劳。这代表着创新与执行，这两点是关乎企业能否在
激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。

化妆品是介于个人护理和时尚间的一个行业，要求员工对美和人文有深刻的
理解，还要有丰富的想象力和创造力。充满想象力的同时还要能脚踏在地上，
就是能够非常接近客户，在客户面前要能非常谦虚地倾听对方的意见，发现
他们的需求，理解他们的需求，并勤劳地工作。这个行业跟零售业息息相关，
有时要求员工周末去站柜台，这是很辛苦的。这种勤奋、能够解决问题和能够

“

”

接近客户的素质，我们把它叫做农民。最后，还要有坚持不懈的精神。种地
很辛苦，但你必须坚持不懈地做下去，而且要适应天气的变化，直到收获的
那一天。

8.不拘一格降人才

某私营 IT 公司 HR 黄先生

我们公司是一家小规模的 IT 企业，在员工福利、薪资待遇上自然不能和行业里
的龙头老大相媲美。所以我们要想求发展，在招聘人才上，必须另辟蹊径。用

“

”

一句话来概括我们的招聘原则，能力本位，便是学历参考。

首先，我们招聘的人才，必须是业务极其精干的。他可以没有名牌大学的学历，
可以没有各种各样的证书，但是他必须能按要求完成由技术部门出的难题。按
我的理解，现在很多的民间高手并不具有那些来头很猛的证书或是毕业证书，
他们往往是自学成才，身怀绝技却不显山露水，如果能挖掘到这么一两个，
就是公司一笔不小的财富。

其次，便是应聘者的忠诚度了。因为我们公司对于硬性指标的门槛较低，可能

“

会被不少求职者当成进入大公司的跳板。天底下最郁闷的事情莫过于养大的

”

孩子喂了狼。我们好不容易培养出一个业务精干、熟悉公司情况的员工，却转

“

”

瞬间拱手他人，这绝对是赔了夫人又折兵。

“

”

老板最爱工作狂